为满足企业发展需求，进一步提升新材料公司的核心竞争能力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足涂料业务市场的开拓，为了能更有效完成企业的生产任务，现制定此招聘方案。

　　一、招聘目的：

　　随着新材料公司的转型发展，为进一步加强新材料公司的专业技术力量，优化生产管理体系，提升生产一线效能与精益化管理水平。拟招录此关键岗位劳务派遣人员。

　　二、招聘原则：

　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

　　三、招聘需求：

　　根据公司现状目前拟招聘班组长1名、相关要求如下：

　　1、班组长相关要求：

　　(1)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，拥有良好的职业道德素质，忠于公司，遵章守纪，吃苦耐劳;

　　(2)具有履行职责的身心条件和工作能力，适应高强度的工作;

　　(3)年龄要求45周岁以下;

　　(4)大学本科及以上学历，材料类、化工类、土木类等相关专业，有相关工作经验丰富的可适当放宽年龄和专业要求

　　(5)月收入税前8000元左右，公司缴纳五险一金。

　　四、联系方式：管经理0553-5963455 15357005616

　　五、招聘的实施

　　招聘拟自2025年7月14日至2025年7月24日，对收到的简历筛选与联系，确保人员质量。

　　六、录用决策

　　企业根据面试结果确定最终人选，经开发公司人力资源部、新材料公司确认后，报集团公司劳卫部审核同意，方办理相关录用手续。

　　七、入职培训

　　1、新人入职必须证件齐全有效;

　　2、新人入职当天，新材料公司综合管理部、经营管理部应告知基本日常管理规定、安全注意事项;

　　3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划根据新材料公司现行的培训方式，对新进员工进行入职培训(安全、厂纪厂规、岗位应知应会);

　　4、暂定试用期2个月，员工试用期满时，新材料公司综合管理部(党群工作部)和人员所在部门应按照员工试用期间工作情况审核把关，对试用期不理想者或不能胜任者，可以进行沟通延迟转正或解除劳动关系。

芜湖申博人力资源服务有限公司

2025年7月11日