因工作需要，面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。现将招聘有关事宜方案如下。

　　一、招聘要求

　　(一)招聘岗位及人数

　　本次计划招聘1人，具体岗位信息详见附件。

　　(二)招聘基本条件

　　1.拥护党的领导，遵纪守法，品行端正;

　　2.爱岗敬业,有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力;

　　3.具有应聘岗位要求的学历学位、专业、年龄、职业资格条件，以及岗位所需的专业知识和业务技能;

　　4.具有正常履行职责的身体条件，符合体检要求;

　　5.学历要求，指经全日制(统招)高校毕业取得;留学归国人员应提供教育部留学服务中心的学历学位认证材料;

　　6.年龄、工作经历计算截止日期为2025年5月，具体时间以报名时间为准;

　　资格条件符合情况以现场认定为准。

　　(三)其他要求

　　岗位要求具备资格证书的，已经取得证书且在有效期内视为有效。

　　(四)具有下列情形之一的不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的人员;

　　5.按照《事业单位人事管理回避规定》《南昌市市属国有企业员工招聘管理办法》，应聘本次招聘岗位后构成岗位回避关系的;

　　6.法律法规规定不得报考的其他情形。

　　二、招聘程序

　　此次招聘工作在南检集团党总支的统一领导下，由环境评估具体负责。南昌市政检验检测认证集团有限公司党群工作部(人力资源部)、市政公用集团纪检派驻组等有关职能部门对此次招聘工作进行监督指导。此次招聘工作为社招，招聘流程具体如下：

　　由环境评估按照职位发布、资格审查、面试、背景调查、体检、录用的程序进行。

　　(一)职位发布。环境评估综合部根据职位情况选择招聘渠道，主要通过第三方机构形式发布招聘公告。

　　(二)资格审查。对通过招聘渠道收集到的简历进行分类整理，根据岗位要求，初步筛选出符合基本条件的简历，重点关注应聘者的工作经验、专业技能、学历背景等关键信息。报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位任职资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

　　对于筛选出的简历，通过电话等方式与应聘者取得联系，进一步了解其求职意向、目前工作状态等情况，并向应聘者介绍公司及岗位的相关信息，确定面试时间和地点。

　　(三)面试。

　　1.每位应聘者的面试由主考官负责向应聘者提问。

　　2.每位面试官均需在《面试评分表》上按人际沟通、综合分析、组织协调、言谈举止等方面打分评价，根据面试分数由高到低确定拟录用人员名单。

　　3.面试官共三名，内部考官1名，外部考官2名。

　　(四)背景调查。对拟录用人员组织考察或背景调查，包括但不限于职业背景调查、近亲属在本公司任职情况、无犯罪证明记录、个人信用情况调查等，弄虚做假者取消录用资格。

　　(五)体检。面试通过人员在入职之前到三甲医院进行入职体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

　　(六)录用。资格审查、体检通过后，对于拟录用的人员名单发布公示，公示通过后,经环境评估经理办公会审议通过后，报南检集团党总支、市政公用集团党群工作部(人力资源部)(团委)备案，由南昌市劳动保障事务代理中心与拟录用人员签订劳动合同，办理入职手续，派遣至环境评估工作。

　　三、其他

　　环境评估有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　附件：南昌市环境工程评估中心劳务派遣招聘岗位表