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2026年8月霍邱县消防救援局招聘政府专职消防员公告

2026-08-05 17:53:44 来源：网络整理作者：admin 阅读量：

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为进一步加强霍邱县政府专职消防队伍力量建设，按照公开公正、平等自愿、竞争择优的原则，霍邱县消防救援局面向社会公开招聘政府专职消防员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。

二、招聘岗位

岗位情况：战斗员10名，消防车驾驶员3名；

岗位地点：霍邱县城关镇、冯井镇、长集镇。

三、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和国家法律法规；

（二）热爱消防救援事业，志愿加入消防救援队伍；

（三）战斗员应具有高中或同等以上学历，年龄为18周岁以上、28周岁以下（1997年8月4日—2008年8月4日），男性。退役军人、国家综合性消防救援队伍退出人员，年龄可放宽至30周岁以下；

（四）消防车驾驶员应具有高中或同等以上学历，年龄为22周岁以上、35周岁以下（1991年8月5日—2006年8月4日），男性，持B2及以上驾驶证且具有2年以上驾龄。

（五）身体心理健康：

1.政府专职消防员应具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质；身体外观正常，反应灵敏、无畸形、残缺，身高168cm以上，体重与标准差距不应大于20%（标准体重=<身高-105>kg），双侧裸眼视力不低于4.5；

2.无文身、无吸毒史，无心理、精神疾病（心理测试合格），无慢性传染病，对于不易发现的疾病，如有间歇性精神病、癫痫等病史，未如实报告的，录用后发病将予以辞退。

（六）在同等招聘条件下，具有以下情形之一的人员优先录用：

1.中国共产党正式党员；

2.退役军人；

3.国家综合性消防救援队伍退出人员；

4.持有消防员职业技能鉴定资格证书人员。

（七）品行端正、爱岗敬业，服从岗位分配。

四、有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）现役军人；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

（五）被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；

（六）已评定残疾等级、有严重伤病治疗记录、身体有明显缺陷或功能异常的；

（七）法律法规规定不得聘用为政府专职消防员的其他情形。

五、招聘程序

（一）报名时间

报名时间：2026年8月11日起至2026年8月24日，逾期不予补报。

（二）报名地点

报名地点：霍邱县消防救援局一楼值班室（城关镇蓼城中路）。报考人员如有任何问题咨询，请在工作时间内拨打报考单位招聘联系电话。

（三）资格审查

1.报名需携带的材料：本人身份证、户口本、诚信承诺书、无犯罪记录证明、毕业证等其他资格条件（驾照、退伍证等）相关证件原件及复印件（A4纸），近期同底1寸免冠彩色照片3张，《政府专职消防员招聘报名表》（一式两份）。

2.报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

（四）考核测试

考核测试分为心理测试、体能测试、面试、体检、考察。心理测试、体检、考察不计算分值，实行合格制。任一项目低于最低合格线的，不再进入下一环节。

1.心理测试：主要考察报考人员的心理承受能力和自我调节能力，采用“消防救援队伍心理测试系统”进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”，仅测一次，不得补考。心理测试合格者，进入体能测试；心理测试不合格者，不能参加体能测试。

2.体能测试：战斗员岗位和消防车驾驶员岗位统一测试，主要考察应聘者是否具有正常履职的身体条件。考核项目：3000米、100米负重、俯卧撑（2分钟）、仰卧起坐（3分钟）。3000米占总分40%，其他项目各占20%，测试结果当场告知并由个人签字确认。体能项目综合评分未达60分的，直接认定体能测试不合格，不得进入下一阶段。

3.驾驶技能测试：消防车驾驶员岗位单独测试驾驶技能，成绩不合格不得进入下一阶段。

4.面试：战斗员岗位按照体能测试成绩由高到低排序，消防车驾驶员岗位按照体能测试和驾驶技能测试总成绩由高到低排序，根据招聘岗位计划数，按照1:2比例确定参加面试人选，最后一名如有多人成绩相同的，一并进入面试环节。面试采用结构化面试，满分100分。主要考察报考人员的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。低于60分的为“不合格”。面试不合格的，不得进入下一阶段。

5.成绩合成。战斗员岗位总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%，满分100分。其中体能测试原始满分100分，折算后满分60分；面试原始满分100分，折算后满分40分。

消防车驾驶员总成绩=体能测试成绩×40%+驾驶技能成绩×30%+面试成绩×30%，满分100分。其中体能测试原始满分100分，折算后满分40分；驾驶技能原始满分100分，折算后满分30分；面试原始满分100分，折算后满分30分。

根据招聘计划数和应聘人员测试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以体能测试成绩、面试成绩得分高者优先。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

6.体检：体格检查标准按照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）执行，不合格不予招聘。如对体检结果有疑问，经我局和医疗体检机构共同研究，可以进行一次复检，体检结果以复检结果为准。对可通过服用药物或其他治疗手段影响体检结果的项目不予复检，初检结论为最终结论；体检不符合要求的不再进入下一环节。

7.考察：考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

8.公示：对考察合格人员，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在霍邱县人民政府网公示5个工作日。

（五）录用及入职

1.录用规则。全程参加霍邱县消防救援局政府专职消防员招聘，且通过心理测试、体能测试、面试、体检、考察的人员，根据总成绩从高分到低分的顺序等额录用，同等条件下，符合优先录用条件人员优先录用。录用后放弃的，按总成绩从高到低依次递补。

2.报到时间。新录用人员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，视为自愿放弃，取消录用资格。

3.集中培训：新录用的政府专职消防员，由霍邱县消防救援局统一安排进行为期45天的入职培训，培训结束后由六安市消防救援局集中统一组织考核，考核不合格不予录用。

培训合格者签订劳动合同，试用期1个月。试用期间，用人单位将对录用人员的政治素质、体能技能、纪律作风等进行全程考察，对不符合录用条件的，用人单位将根据《中华人民共和国劳动合同法》，在履行告知程序后解除劳动合同。试用期满，经用人单位考核合格者正式录用，完成等级评定并确定薪资待遇。

4.工作管理：政府专职消防员实行不定时工作制，需24小时备勤，每月安排轮休。管理上参照《六安市消防救援局政府专职消防员管理规定》《霍邱县机关事业单位编外人员管理规定》《霍邱县消防救援局政府专职消防（文）员量化管理考评细则（试行）》执行。

5.工资待遇：培训及试用期工资2300元/月，转正后依据《六安市消防救援局政府专职消防员管理规定》确定薪酬待遇，年收入约7.5万（含五险一金、被装、食宿等），并随工作年限和实际表现逐年递增。购买人身意外商业保险，享受工会福利，每年提供一次免费体检。

6.建立后备人员库：完成面试但未进入体检考察环节的考生，作为备选人员纳入后备人员库。本次招录的人员因离职等原因造成岗位出缺时，用人单位可根据需要报经上级部门同意后，根据合成总成绩从高到低从后备人员库等额递补进入体检考察。后备人员库有效期为拟聘用公告发布之日起一年。

六、特别提醒

（一）资格审查贯穿招考工作全过程。考生报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格以及在考核中作弊的，一经查实，取消聘用资格。

（二）应聘人员上交复印件等证明材料不予退还。