2026年是“十五五”规划全面铺开、向基本实现社会主义现代化目标加速迈进的关键之年，也是公司深化改革、转型发展的攻坚之年。立足新起点，公司党委将坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻党的xxx和二十届历次全会精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议部署要求，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，以高质量党建引航高质量发展，在服务城市建设和经济社会发展大局中展现新担当、实现新作为。
**一、强化理论武装，筑牢思想根基**
1.深学细悟xxx新时代中国特色社会主义思想。始终将学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点研读《xxx谈治国理政》第五卷，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定分层分类理论学习计划，精准设定党委理论学习中心组、党支部、党员三个层面的学习重点与目标，推动党的创新理论武装不断深化、内化、转化。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组每季度集中学习不少于1次，各党支部每月集中学习不少于1次，确保理论学习无死角、不断线。
2.扎实贯彻党的二十届四中全会精神。把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，迅速掀起多形式、分层次、全覆盖的学习热潮。党委班子成员坚持先学一步、深学一层，依托理论学习中心组、专题研讨班等载体，深刻领会全会提出的重大判断、重要部署和重点任务。组织各党支部开展专题学习研讨，举办培训班和辅导讲座，邀请专家学者深入解读。广泛开展宣讲活动，党委班子成员带头深入分管领域、基层联系点讲授党课，推动全会精神在基层落地生根、开花结果。
3.健全党员干部理论教育培训长效机制。着眼提升干部队伍政治素养和专业能力，制定年度教育培训计划，明确培训对象、内容、方式及考核要求。构建党委、党支部、党小组三级联动培训体系，实施分级分类精准施训。党委每年至少组织2次覆盖全体党务工作者的专业化培训，着力提升其政策理论水平和实务操作能力；各党支部每季度至少组织1次党员集中培训，不断增强党性修养和履职本领。创新培训方式，融合专题讲座、现场教学、网络课堂等多种手段，提升培训的吸引力与实效性。建立培训档案，完善学时登记、考核评价等制度，确保培训工作规范有序、取得实效。
4.加强年轻干部和青年理论学习。把党的创新理论学习作为青年成长成才的“必修课”，推动青年理论学习走深走实。建强xxx青年理论学习小组，配齐配强指导教师，制定科学学习计划，规范日常学习制度。创新青年教育引导方式，广泛开展青年干部读书班、理论研讨会、知识竞赛等活动，为青年干部补钙提能、强筋壮骨。将青年理论学习小组打造为发现、培养、锻炼干部的重要摇篮，及时把理论素养好、政治素质硬的优秀青年选拔进入后备干部队伍。
**二、压实主体责任，强化组织建设**
5.严格落实党建工作责任制。公司党委切实扛起全面从严治党主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，抓实抓细分管领域和联系单位的党建工作。制定党建工作责任清单，明晰党委、党支部、党员三个层面的职责边界与任务要求。定期召开党委会议，专题听取党建工作汇报，研究破解重点难点问题，推动党建工作任务落地见效。健全党建工作述职评议考核制度，党支部书记每年向党委述职并接受评议，考核结果与评优评先、薪酬待遇直接挂钩。
6.推进党支部标准化规范化建设。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，健全支部各项规章制度，严肃党内政治生活。规范落实“三会一课”制度，党支部委员会每月召开1次、党员大会每季度召开1次、党小组会每月召开1次、党课每季度上1次，确保组织生活经常化、制度化。持续提升主题党日活动质量，每月固定1天开展主题党日活动，精心策划活动内容，创新活动形式，增强活动的感染力与凝聚力。加强党员分类管理，健全在职党员、离退休党员分类管理制度，规范流动党员组织关系转接，确保“应转尽转”。
7.深入开展软弱涣散党组织整顿。建立健全软弱涣散党组织排查整顿长效机制，每年开展1次集中排查，对班子不团结、组织生活不规范、党员作用发挥不明显的党组织及时列入整顿范围。坚持“一支部一方案”，明确整顿目标、整改措施、完成时限和责任人。强化分类指导，党委班子成员挂钩联系整顿对象，定期开展督导检查，协调解决实际困难。实行整顿销号制度，整顿达标一个、验收销号一个，确保整顿工作不走过场、取得实效。
8.加强党务干部队伍建设。按照“政治强、业务精、作风好”的标准，选优配强党务工作力量。把党务岗位作为培养复合型管理人才的重要平台，加大党务干部与业务干部双向交流力度。健全党务干部培养使用机制，对表现优秀、实绩突出的党务干部优先提拔使用。落实激励保障措施，做好困难党员慰问帮扶，开展优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织评选表彰，激发党务干部干事创业的热情与活力。
**三、深化融合发展，服务中心大局**
9.完善党建与生产经营深度融合机制。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，推动党建优势转化为发展优势。健全“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委班子成员依法进入董事会、经理层，董事会、经理层中的党员按程序进入党委班子。建立党建与业务联动考核机制，将党建工作成效纳入生产经营绩效考核体系，实现以党建促发展、以发展强党建。完善重大事项决策前置程序，把党的领导融入公司治理各环节，充分发挥党组织在重大决策中的把关定向作用。
10.推动“党建引领+”实践载体创新。聚焦公司中心任务，打造“党建引领+项目建设”“党建引领+安全生产”“党建引领+优质服务”等特色载体，促进党建工作与业务工作同频共振。在重大项目、重点工程中设立临时党组织或党员突击队，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。健全党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，组织党员在急难险重任务中冲锋在前、攻坚克难。建立党员应急动员机制，在应对重大突发事件、自然灾害等紧急情况时，迅速集结党员力量投入一线、担当作为。
11.制定“十五五”时期党建工作规划。对标公司“十五五”发展规划，系统谋划未来五年党建工作的目标任务和重点举措。明确党建工作在服务保障公司战略实施中的职能定位，提出加强党的领导、强化理论武装、推进组织建设、深化作风建设、强化党风廉政建设等方面的具体路径。建立规划实施保障机制，将规划任务逐年分解、落实到部门，定期开展督查评估，确保规划落地见效。
12.开展全国国有企业党的建设工作会议精神十周年相关工作。组织专题学习活动，重温会议精神，深刻把握新时代国有企业党的建设的重大意义、总体要求和重点任务。对照检视十年来公司党建工作落实情况，系统总结经验做法，深入查找差距不足，制定针对性整改措施。召开专题座谈会、经验交流会，分享党建工作成果，研讨新形势下国企党建工作的新思路新举措，推动党建工作持续提质增效。
**四、严明纪律规矩，加强作风建设**
13.推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育常态化长效化。组织全体党员干部认真学习xxx总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入学习中央八项规定及其实施细则精神和省、市实施办法。深入开展警示教育，通过观看警示教育片、参观xxx教育基地、通报违纪违法典型案例等方式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立作风建设长效机制，完善监督检查、问题整改、责任追究等制度，锲而不舍纠治“四风”，持续营造风清气正的政治生态。
14.巩固深化党纪学习教育成果。推进党纪学习教育常态化长效化，认真学习xxx总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，全面系统学习党章党规党纪。重点学习《中国共产党纪律处分条例》，坚持逐章逐条学、联系实际学，做到学纪、知纪、明纪、守纪。突出纪律教育重点对象，加强年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体的纪律学习培训，抓好新发展党员纪律教育。常态化开展警示教育，完善“一季一警示”机制，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。
15.深化廉洁文化建设。落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，深化“清廉国企”建设。培育廉洁价值理念，将廉洁文化融入企业文化建设全过程，使廉洁从业成为全体员工的思想自觉和行动自觉。加强党风廉政教育，开展党风xxx教育月活动，组织观看廉政教育专题片，参观廉政教育基地，编发廉政教育读本。落实廉政建设谈话制度，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与所属员工每半年开展廉政谈话不少于1次，做到抓早抓小、防微杜渐。
16.整治形式主义为基层减负。深入落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，坚决纠治急功近利、盲目决策问题，纠治统计造假问题，纠治基层隐形负担等问题。优化党建考核机制，注重考核实绩实效，改进考核方式，减少考核频次，防止过度留痕、重复检查。精简会议文件，严格控制会议数量、规模和时间，提升文件质量，压减发文数量。改进调研方式，坚持问题导向，深入基层一线，开展蹲点调研、解剖麻雀式调研，真正摸清实情、破解难题。
**五、坚持严格标准，做好党员发展**
17.实化发展党员政治标准清单。坚持把政治标准放在首位，制定发展党员政治标准清单，明确政治信仰、政治立场、政治纪律、政治品格等方面的具体要求。加强入党积极分子培养考察，通过培训教育、实践锻炼、谈心谈话等方式，全面考察其政治觉悟、思想品德和现实表现。严格发展对象审查，对政治立场不坚定、违反政治纪律、人品作风不正的坚决不予发展。
18.优化党员队伍结构。围绕公司发展需要，重点在生产经营一线、青年职工、专业技术人员中发展党员。制定年度发展党员计划，合理确定发展数量和结构比例。加强对生产经营骨干、技术能手、优秀青年的培养吸收，把更多优秀人才凝聚到党组织周围。注重在重大项目、重点工程中考察和发展党员，让党旗在项目一线高高飘扬。
19.规范发展党员全链条精细化管理。严格发展党员工作程序，认真落实培养、考察、政审、公示、审批等各环节要求。建立发展党员全程记实制度，从确定入党积极分子到预备党员转正，全程留痕、动态管理。加强对发展党员工作的监督检查，定期开展专项检查，对违反规定发展党员的严肃追责问责，确保发展党员质量过硬。
20.健全处置不合格党员制度机制。建立不合格党员认定标准和处置程序，对理想信念动摇、不履行党员义务、不符合党员条件的，依规依纪稳妥处置。畅通党员退出机制，对经教育帮助仍无转变的，按照组织程序予以劝退、除名或开除党籍。加强对处置不合格党员工作的指导，制定流程模板，规范工作程序，确保处置工作依法依规、稳妥有序。
**六、贯彻落实条例，加强思想政治工作**
21.认真学习《中国共产党思想政治工作条例》。将条例纳入党委理论学习中心组学习内容，组织专题学习研讨，深刻理解条例的重大意义、基本原则、主要内容和工作要求。开展条例学习培训，党委举办专题培训班，各党支部组织集中学习，确保党员干部全面掌握条例内容，准确把握工作要求。
22.健全思想政治工作制度体系。制定公司贯彻落实条例的实施办法，明确思想政治工作的领导体制、工作机制、方法措施和保障要求。完善领导干部联系基层、谈心谈话、形势政策教育、先进典型宣传等制度，形成齐抓共管、协同推进的工作格局。压实思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部考核内容。
23.创新思想政治工作方式方法。坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，增强思想政治工作的针对性和实效性。加强人文关怀和心理疏导，建立员工思想动态分析研判机制，及时了解掌握员工思想状况，有针对性地做好思想政治工作。丰富思想政治工作载体，开展主题实践活动、文化体育活动、志愿服务活动，寓教于乐、寓教于行。运用新媒体新技术，建设网络思想政治工作阵地，扩大思想政治工作覆盖面和影响力。
**七、完善党建机制，确保落实见效**
24.建立党中央重大决策部署落实情况自检自查机制。对照党中央重大决策部署和上级党组织工作要求，建立常态化自检自查机制。每季度开展1次自检自查，梳理落实情况，查找存在问题，制定整改措施。建立问题整改台账，明确整改责任、整改时限，跟踪督办、对账销号。定期向上级党组织报告落实情况，主动接受监督指导，确保党中央决策部署在公司落地见效。
25.完善党建工作考核评价体系。优化党建工作考核指标，注重考核实绩实效，突出政治功能、组织功能发挥情况，突出党建与业务融合情况，突出党员作用发挥情况。改进考核方式，采取日常考核、专项考核、年度考核相结合的方式，运用定性与定量相结合的方法，全面客观评价党建工作成效。强化考核结果运用，将考核结果与评优评先、干部选拔使用、绩效薪酬分配挂钩，以考核促提升、以考核促落实。
26.加强党建工作保障。落实党建工作经费，按照有关规定足额列支党组织活动经费、党员教育培训经费，确保党建工作正常开展。加强党建工作阵地建设，规范设置党员活动室，配备必要的设施设备，为开展党内组织生活提供保障。推进党建信息化建设，建设党建工作信息系统，实现党员管理、组织生活、学习教育、工作考核等网络化、智能化，提高党建工作效率和质量。
2026年，公司党委将以更高的政治站位、更严的标准要求、更实的工作举措，全面加强党的建设，为公司实现高质量发展提供坚强政治保证，以优异成绩迎接更大挑战，为城市建设和经济社会发展作出新的更大贡献。
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