公司党支部2026年上半年纪检监督工作汇报发言
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是建党105周年。上半年，会展中心公司党支部纪检委员坚持以党的xxx和二十届历次全会精神为指引，全面贯彻二十届中央纪委五次全会、省纪委十五届五次全会、市纪委十四届六次全会各项部署要求，紧紧围绕公司高质量发展中心任务，以政治监督为统领、日常监督为主线、廉洁文化建设为基础，推动全面从严治党各项工作有序推进、落地生根，党风廉政建设和纪检监督责任得到扎实有效落实。现将上半年工作情况汇报如下。
一、上半年主要工作
（一）压实全面从严治党主体责任，构建“四责协同”格局。党支部召开全面从严治党工作部署会，对上半年党风廉政建设工作进行系统谋划和统筹安排，细化目标任务，制定责任清单，与分管领导及各部室负责人签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书11份，将全面从严治党主体责任逐级传导、逐项落实。在此基础上，持续健全“四责协同”联动机制，督促党支部书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员自觉落实“一岗双责”，纪检委员依规依纪履行监督专责，推动主体责任与监督责任同频共振、协同发力，切实构建起权责清晰、上下贯通、全面覆盖的责任落实体系。
（二）夯实廉政基础管理，筑牢风险防控底线。完成中层干部廉政档案动态更新工作，确保档案信息完整准确、更新及时、全程可追溯。组织全体职工深入开展岗位廉洁风险排查，系统梳理采购管理、财务收支、人事任免、合同签订等重点领域和关键环节的廉政风险点，逐项制定针对性防控措施，建立起“风险识别—措施落实—动态管控”全链条闭环管理机制，推动监督关口有效前移，力争将廉政风险化解在源头、消除在萌芽。
（三）深化纪律教育学习，筑牢思想防线。坚持将纪律教育融入日常、抓在经常。依托支委会、主题党日等组织生活载体，组织开展集中理论学习4次，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》、廉洁从业相关规定及合规管理知识进行深入研学和交流研讨。充分发挥微信公众号等新媒体平台传播优势，持续推送党规党纪和合规经营专题内容，在元旦、春节、劳动节等重要时间节点发布廉政提醒5篇，以短平快的形式将纪律教育延伸至“指尖”“屏端”，推动警示教育融入日常、入脑入心。
（四）推进专项问题整改，彰显监督实效。上半年，集中力量推进专项问题整改落实，高质量完成国企突出问题专项整治，重点围绕员工出国（境）管理规范化和应收账款压降两项任务精准发力，从制度机制层面堵塞管理漏洞。同步推进市国资委专项审计披露的6类问题整改工作，逐类逐项按照调查核实、责任追究、制度完善三个步骤形成整改闭环。整改工作始终坚持问题导向和制度建设并重，推动“治已病”与“防未病”有机结合，切实将审计整改成果转化为企业治理效能。
（五）强化日常监督检查，保持正风肃纪常态。坚持把日常监督作为纪检工作的基本抓手，综合运用多种监督方式开展常态化监督检查。一是开展“三公”经费大数据筛查，对公务接待、公务用车、因公出国（境）等方面6条疑似问题线索逐条核实，经查均属正常公务支出，及时消除廉政隐患。二是联动人力资源部门开展正风肃纪专项督查5期，重点聚焦工作纪律、考勤管理、廉洁从业等方面，对相关人员开展批评教育，有效发挥警示震慑作用。三是坚持每月开展违纪违法、移风易俗等自查上报工作，形成常态化监督机制。
（六）抓实谈话提醒教育，用好第一种形态。充分发挥监督执纪“第一种形态”预防功能，把谈话提醒作为关心爱护干部、防范廉政风险的重要抓手。上半年，组织一把手与分管领导及各部室负责人开展一对一廉政谈话11人次，围绕廉洁从业、遵规守纪、履职尽责等方面进行深入交流，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展批评教育、谈话提醒，将问题化解在萌芽状态，真正体现严管就是厚爱的理念。
（七）完善制度体系建设，扎牢制度笼子。坚持把制度建设作为治本之策。上半年，动态更新公司规章制度汇编，对人事管理、采购管理、财务管理等领域制度进行修订完善，进一步明晰权责边界、规范权力运行程序。修订“三重一大”集体决策实施办法，强化重大事项决策的民主性和规范性；同步修订党支部意识形态工作制度、谈心谈话制度、“四责协同”机制等党内制度，确保各项制度规定与上级精神保持一致、与公司实际紧密结合，持续推动制度优势转化为治理效能。
（八）健全纪检联络机制，凝聚监督合力。坚持每季度召开纪检联络员会议，以制度化、规范化形式加强纪检工作的组织协调。会议内容涵盖新出台制度解读、阶段性重点工作部署、纪法知识专题学习等，既充分发挥纪检联络员在各部门的“前哨”和“探头”作用，也进一步夯实了横向联动、协同配合的监督格局。纪检联络员制度的有效运转，切实拓展了监督触角，使日常监督延伸至各职能部门业务一线。
（九）组织警示教育活动，涵养廉洁文化。组织党员干部及关键岗位人员赴本地廉政教育基地开展警示教育活动。参观过程中，全体人员认真观摩廉政文化展陈内容，接受深刻思想洗礼；活动结束后，签署家庭助廉承诺书，以庄严承诺将廉洁理念延伸至“八小时之外”；同步开展党纪法规知识测试，检验学习成效。此次活动将廉政教育从“灌输式”转变为“体验式”，有效增强了警示教育的感染力和实效性。
（十）强化内控合规监督，推动嵌入监督落地。将纪检监督有机嵌入公司业务运营全流程，实现监督关口前移。严格落实“三重一大”议题前置合规审查，确保重大决策依规依程序推进；对重大采购招投标项目实施全流程驻场监督，有效防范廉洁风险。在OA系统、工程管理系统等信息化平台嵌入合同前置审核功能，将合规要求内化为业务流转的必要环节，以“制度+技术”双轮驱动监督模式，实现对权力运行的实时动态管控。
（十一）监督主体责任落实，保障组织生活质量。督促党支部高质量完成“三会一课”、主题党日等各项组织生活，对组织生活的开展质量、内容深度和参与情况进行跟踪监督，确保组织生活不流于形式、不走过场。上半年，党支部各项组织生活均按规定程序和时间节点完成，党员参与率保持高位，党支部主体责任履行得到有效保障。
二、存在的问题与不足
上半年工作虽取得一定成效，但对照上级纪委工作部署和公司高质量发展要求，仍存在一些差距和不足，需要正视和改进。
（一）监督深度广度有待提升。日常监督工作的覆盖面有所拓展，但在监督深度上仍有欠缺，对部分业务条线和关键岗位的穿透式监督尚不够精准，监督的针对性和有效性还需进一步增强。
（二）纪法学习系统性不够强。纪律教育学习的形式和频次有所保障，但学习的系统性、深度和转化效果仍有提升空间。部分员工对党规党纪的学习还停留在表面，内化于心、外化于行的自觉性有待加强。
（三）制度执行监督力度需加大。制度体系建设取得积极进展，但对已有制度执行情况的监督检查力度还不够充分，制度落地的“最后一公里”刚性约束有待进一步强化。
（四）廉洁文化建设有待深化。廉洁文化建设已有初步探索，但与“廉洁文化进部门、进岗位”的目标要求相比，覆盖面和渗透力仍需进一步拓展，廉洁从业的浓厚氛围还需持续营造。
三、下一步工作举措
下半年，党支部纪检工作将以二十届中央纪委五次全会精神为根本遵循，坚持问题导向，精准补短板、强弱项，推动各项工作提质增效。
（一）持续深化日常监督，提升监督精准度。综合运用谈心谈话、列席会议、调研督导、专项检查等方式，加强对“一把手”、领导班子成员和关键岗位人员的常态化监督。重点围绕经营目标完成、重点项目推进、成本费用控制等开展专项监督，推动监督向基层延伸。紧盯国庆等重要节点，常态化开展正风肃纪明察暗访，严防“四风”问题反弹回潮。
（二）强化廉洁教育实效，筑牢思想防线。结合廉政教育月系列活动，深入开展党性党风党纪教育，综合运用警示教育片、典型案例剖析、廉洁主题演讲等多种形式，增强教育的感染力和实效性。积极推进廉洁文化进部门、进岗位，举办企业合规法律讲座，发布合规案例学习材料，营造廉洁从业的浓厚氛围。
（三）完善协同监督机制，形成监督合力。健全纪检监督与内部审计、财务核查、职能监督、职工民主监督等贯通协调的工作机制，定期召开监督联席会议，重点围绕经营风险、历史遗留问题化解等共享信息、协同发力。加强对内部审计、财务核查发现问题整改的跟踪督办，确保整改落地见效。
（四）加强队伍能力建设，提升履职水平。组织纪检委员及联络员积极参加上级组织的业务培训，不断提升纪检工作专业化、法治化水平。动态更新党员干部和关键岗位人员廉政档案，完善内部监督机制，推动廉政工作规范化、正规化建设取得新进展，为会展中心高质量发展提供坚强纪律保障。
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