关于2026年贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”情况的报告
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，作为新时代加强党对国有企业全面领导的纲领性文献，系统回答了国有企业党建工作面临的一系列重大理论和实践命题，为国有企业做强做优做大指明了前进方向、提供了行动指南。2026年正值中国共产党成立105周年，也是“十五五”规划全面启动实施的开局之年，更是习近平总书记重要讲话发表十周年的重要节点。为全面检验十年来的贯彻落实成效，推动学习成果持续转化为企业高质量发展的生动实践，公司党委严格对照讲话精神的核心要义和实践要求，聚焦五个重点方面深入开展系统性对标检视，现将“回头看”工作情况报告如下。
一、坚持和加强党对国有企业的全面领导，把稳改革发展“方向盘”
公司党委始终将坚持党的全面领导作为开展一切工作的根本出发点，持续推进党的领导融入企业治理各环节，实现制度化、规范化、具体化，确保企业发展航向不偏、行稳致远。
（一）刚性落实“第一议题”制度，筑牢政治忠诚根基。把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、总经理办公会的首要政治任务和固定议程安排，确保第一时间组织传达、第一时间研究谋划、第一时间督促落实。坚持及时跟进学、深入思考学、联系实际学，健全完善“学习领会—专题研讨—科学决策—跟踪督办”全链条闭环机制，推动党的创新理论切实转化为引领企业改革发展的实际能力和治理效能。今年以来，以“第一议题”形式组织学习传达*次，形成高质量学习研讨材料*篇，持续推动理论学习向纵深推进、向实处落地。通过系统深入的学习教育，党员领导干部对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”的思想自觉和政治自觉xxx，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到全面提升。
（二）持续提升党委理论学习中心组学习质量，强化思想理论武装。严格制定并执行xxx年度学习计划，确保计划周密完整、推进扎实有力、质量全面达标，今年以来累计开展集中学习*次、专题研讨8次。突出学习重点方向，围绕习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、党的二十届历次全会精神以及“十五五”规划战略部署等内容进行系统研读和深度学习。积极创新学习载体和形式，综合运用专家辅导讲座、实地调研考察、集体交流研讨等多种方式，不断增强理论学习的感染力与实效性。坚持学思用贯通、知信行统一，将理论学习与企业改革发展实际紧密结合，切实把学习收获转化为谋划工作的清晰思路、破解难题的有效方法和推动发展的具体举措。同时，建立健全理论学习考核评价体系，将学习成效纳入领导干部综合考评范畴，以考促学、以学促用，推动理论学习走深走实。
（三）系统完善公司治理中加强党的领导的制度机制，实现有机统一。深入贯彻“党建入章”要求，清晰界定党委在决策、执行、监督各环节的权责边界和工作方式，确保党组织在公司治理架构中的法定地位得到全面保障。严格执行“双向进入、交叉任职”领导体制和前置研究讨论程序，报告期内累计审议前置研究事项*项，党委对重大经营决策、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用等关键事项的相关审查把关作用得到充分发挥。坚决贯彻民主集中制原则，持续优化党委议事规则和决策流程，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。着力推动党委、董事会、监事会、经理层等治理主体各司其职、各负其责、协调运转，实现党的领导与公司治理深度融合、有机统一。在此基础上，积极探索中国特色现代企业制度建设新路径，在持续完善公司治理中不断加强党的领导，切实把制度优势转化为实实在在的治理效能。
二、着力建设高素质专业化干部人才队伍，锻造兴企治企“主力军”
公司党委深入贯彻国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求，始终把建设高素质专业化干部人才队伍作为重大政治任务抓紧抓实，为企业高质量发展筑牢坚实的人才根基和智力支撑。
（一）选优配强领导班子和领导人员，优化整体功能结构。严格执行xxx干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持事业为上、以事择人的选人导向，统筹优化各级班子结构配备。报告期内共调整配备领导人员*名，在年龄梯次搭配、专业优势互补和整体功能提升等方面实现新的突破。严格落实“凡提四必”要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关，确保选拔任用的干部组织放心、群众满意、干部服气。外部董事队伍专业结构更趋多元合理，参与决策的深度、广度和质量显著提升，董事会定战略、作决策、防风险的核心功能持续增强。注重在改革发展一线考察和识别干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选人用人的重要标尺，树立了鲜明的实干导向。
（二）加强干部全方位管理和经常性监督，激励干部担当作为。健全完善xxx谈心谈话、xxx提醒、述职述廉、个人有关事项报告等常态化监督机制，全年累计开展各类谈心谈话*余人次，重点强化对“一把手”和关键岗位干部的监督管理。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束相统一，完善正向激励保障机制，对*名受到不实举报的干部及时予以澄清正名，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。着力加强干部教育培训，引导各级干部正确把握显绩与潜绩、当前与长远、局部与全局的辩证关系。持续完善考核评价体系，坚持以实绩用干部、以实效论奖惩，干部队伍干事创业的热情和战斗力显著增强。深入推进作风整治专项行动，坚决抵制形式主义、官僚主义，着力营造风清气正、奋发有为的良好政治生态。
（三）全方位培养引进用好人才，激发创新创造活力。制定实施人才强企战略规划，全年引进高层次专业技术人才*名，统筹推进战略性新兴产业人才和青年骨干人才队伍建设。持续拓宽xxx人才引进渠道，综合运用校园招聘、社会选聘、柔性引才等多元方式，广泛吸引各类优秀人才加盟。加大人才培养开发力度，累计培训干部职工*余人次，着力构建分层分类的人才培养体系，畅通人才成长发展通道。完善人才激励机制，建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，让真正有真才实学的人才拥有广阔用武之地。高度重视青年人才培养，深入实施青年xxx计划，积极搭建实践锻炼平台，让青年人才在关键岗位和重大项目中经风雨、见世面、长才干。各类人才的发展空间和成长通道得到有效拓展，人才集聚效应和创新活力xxx，为企业转型升级和高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
三、全面加强基层党组织建设，筑牢攻坚克难“桥头堡”
公司党委始终把基层党组织建设作为党的建设的基础性工程和战略性任务，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
（一）优化基本组织设置，确保党的组织和工作有效覆盖。公司目前共设党支部*个，在册党员*名，报告期内新发展党员*名。坚持分类指导、精准施策，主动适应企业发展新业态、新模式，动态优化基层党组织设置布局。针对项目点多、线长、面广的实际情况，积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”的有效做法，确保党的组织全覆盖、无盲区。加强对混合所有制企业、新业态新领域的党建工作指导力度，推动党的组织有效嵌入各类基层单位。严格落实党内组织生活制度，认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等各项制度，全年累计开展“三会一课”*余次、主题党日活动*次，组织生活质量显著改善。注重发挥党支部在急难险重任务中的战斗堡垒作用，让党旗始终在基层一线高高飘扬。
（二）建强基本队伍，提升党员先锋模范作用。注重选优配强各级党组织书记，畅通党务干部职业发展通道，积极推动党务与业务干部双向交流。常态化抓好党员教育管理，创新教育培训方式方法，综合运用线上线下相结合的教育模式，切实增强教育的吸引力与实效性。广泛开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等创建活动，引导广大党员在生产经营、科技创新、服务群众中亮身份、当先锋、作表率。加强流动党员管理服务工作，确保每一名党员都纳入组织管理、接受组织教育。扎实做好发展党员工作，注重从生产经营一线、青年骨干、高层次人才中培养发展党员，持续优化党员队伍整体结构。党员队伍的思想素质、政治素养和先锋模范作用持续提升，涌现出一批先进典型和模范事迹。
（三）健全基本制度，提升基层党建规范化水平。严格落实xxx基层党建工作责任制，明确各级党组织书记抓基层党建第一责任人职责，健全完善述职评议考核制度。严格执行基层党组织任期制度和换届选举制度，确保基层党组织按期换届、规范运行。持续推进党支部标准化规范化建设，制定完善党支部工作标准和操作指南，推动基层党建工作有章可循、有据可查。加强基层党建工作基础保障，落实党建工作经费和活动阵地，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。积极创新“党建+”工作模式，推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党建优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展活力。通过制度建设和规范管理，基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力持续增强，为企业高质量发展提供了坚强的组织保障。
四、持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正“生态圈”
公司党委坚决落实全面从严治党主体责任，始终坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续净化政治生态，为企业持续健康发展提供坚强纪律保障。
（一）压紧压实全面从严治党主体责任。制定全面从严治党主体责任年度清单，明确党委班子、班子成员、基层党组织三级责任体系。坚持每季度召开全面从严治党工作专题会议，听取工作汇报、研判形势任务、部署重点任务。严格落实“一岗双责”要求，班子成员切实抓好分管领域的党风廉政建设，确保业务工作与党建工作同部署、同推进、同考核。建立健全全面从严治党责任考核机制，将落实情况纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系。对落实责任不力的，严肃追责问责，以刚性制度确保责任落实到位。全年实现xxx提醒谈话全覆盖，层层签订党风廉政建设责任书，构建形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
（二）持续深化重点领域廉洁风险防控。围绕工程建设、物资采购、资产处置、选人用人等关键环节，深入开展廉洁风险排查，健全xxx风险防控机制。全年累计排查廉洁风险点*余个，制定针对性防控措施*余条，形成“排查—建账—防控—整改”全链条闭环管理。持续加强对权力运行的监督制约，推动用权公开透明、规范运行。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，全年运用第一种形态约谈提醒*余人次。加强廉洁文化建设，深入开展警示教育活动，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续深化专项整治行动，对发现的问题坚决整改、彻底整改，以零容忍态度惩治腐败行为。
（三）建立完善作风建设长效机制。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点、重点领域，持续纠“四风”、树新风。健全xxx作风建设常态化督查机制，采取明察暗访、专项检查等多种方式，全年开展作风建设专项督查*次。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，切实减轻基层负担。完善联系基层、服务群众制度，推动领导干部下基层常态化，切实解决职工群众急难愁盼问题。通过持续努力，风清气正的良好政治生态得到巩固和发展，广大党员干部的纪律意识和规矩意识xxx，为企业改革发展提供了坚强的纪律保障和过硬的作风保证。
五、深入推进国企改革深化提升行动，激活高质量发展“动力源”
公司党委始终坚持把改革作为推动发展的关键一招，深入贯彻落实党中央关于国企改革深化提升行动的部署要求，以改革创新激发企业内生动力和发展活力，不断提升核心竞争力。
（一）完善中国特色现代企业制度，提升治理效能。持续健全权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。进一步厘清各治理主体权责边界，动态优化党委前置研究讨论事项清单、董事会决策事项清单、经理层经营权限清单。加强董事会规范化建设，全面落实董事会职权，提高外部董事履职能力。深化经理层成员任期制和契约化管理，全面推行市场化选聘、差异化薪酬、刚性化考核。健全全员绩效考核体系，真正实现收入能增能减、岗位能上能下、人员能进能出。完善内控体系和风险管理体系，加强合规管理，确保企业在法治轨道上健康运行。通过制度创新和机制完善，公司治理现代化水平显著提升。
（二）聚焦主责主业优化布局，增强核心功能。坚持有进有退、有所为有所不为，推动资源要素向主责主业和优势业务集中。对标“十五五”规划战略部署，科学制定企业中长期发展规划，明确发展方向和重点任务。积极融入国家和区域重大发展战略，在服务大局中找准定位、发挥作用。加大战略性新兴产业布局力度，着力培育新的经济增长点。推动传统产业转型升级，加快数字化、智能化、绿色化改造步伐。优化资源配置效率，清理退出不具备竞争优势的非主营业务和低效无效资产。通过布局优化和结构调整，企业核心竞争力不断增强，服务国家战略的功能作用更加凸显。
（三）强化科技创新主体地位，培育发展新动能。持续加大研发投入力度，完善科技创新激励机制，全年研发投入同比增长*%。建立健全产学研用协同创新机制，与高校院所开展深度合作，共建高水平创新平台。加强关键核心技术攻关，在主营业务领域形成一批具有自主知识产权的创新成果。大力推进数字化转型，加快xxx企业建设，以数字技术赋能生产、管理、服务各环节。积极营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，充分激发各类人才创新创造活力。完善科技成果转化机制，推动创新成果从实验室走向市场、从样品变为产品。通过科技创新驱动，企业发展新动能加快培育，质量效益持续提升，以改革创新发展的优异成绩迎接中国共产党成立105周年。
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