为优化县直单位干部队伍结构，充实人员力量，根据工作需要，永丰县县直事业单位拟公开选调工作人员36人，现制定实施方案如下。

　　一、选调单位及人数

　　详见《2026年永丰县县直事业单位公开选调工作人员职位表》(附件1)。

　　二、报考范围及资格条件

　　(一)报考范围

　　永丰县全额拨款事业单位在编在岗工作人员。(2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置。)

　　(二)报考资格条件

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;

　　2.具有正常履行职责的身体条件;

　　3.具备招聘岗位所需资格条件;

　　4.进入机关事业单位在编在岗满3年，年度考核均为合格以上等次，试用期考核合格的视为合格等次(三支一扶、特岗教师服务期、控制数老师未上编期间不能计算为工作年限)。

　　有下列情形之一的人员，不得参加选调：

　　1.被开除中国共产党党籍的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　3.受处分期间或者未满影响期限的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或未满约定服务期的;

　　6.新聘事业单位工作人员尚在试用期的;

　　7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位;

　　8.法律法规及相关政策规定的其他情形。

　　年龄、工作经历等时间的计算截至2026年4月30日，30周岁以下是指1995年4月30日(含)以后出生的，35周岁以下是指1990年4月30日(含)以后出生的，以此类推。 工作经历 年限计算采取周年计算法， 3年以上 即2023年4月30日前参加工作的。参加选调并聘用到新单位的人员，须自行承担职称变动(含低聘)、转岗等风险。

　　三、选调工作程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：2026年5月14日-2026年5月15日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)。

　　2.报名地点：永丰县人力资源和社会保障局七楼会议室。

　　3.报名注意事项及资格审查办法：采取现场报名的方式进行，每人限报1个岗位，不需交纳报名费。凡报名人员，须持以下资料现场接受资格审查，资格审查合格后方可报名。同时，报考人员提供以下材料：

　　(1)《永丰县县直事业单位公开选调工作人员报名表》(附件2)一式两份;

　　(2)报名人员身份证、毕业证原件及复印件，学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》);

　　(3)近期同底1寸免冠彩色照片3张;

　　(4)单位同意报考证明;

　　(5)单位出具工作经历和年度考核等次等有关情况证明;

　　(6)符合报名条件的三定向人员，除准备岗位所需材料外还需提供三定向协议、聘用合同原件及复印件;

　　(7)报名要求的其他材料;

　　资格审查由县人社局和选调单位负责。资格审查主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查贯穿选调全过程。凡发现弄虚作假、条件不符合的，一律取消其公开选调资格。对故意隐瞒资格条件和身份造成的一切后果由本人承担。

　　资格审查后，笔试开考比例不低于1:3。对未达到开考比例的职位，相应调减或取消选调计划。对未达到开考比例岗位的报考考生，将通过电话通知，可在5月20日下午5：00前到现场改报到符合报考条件的其他选调岗位。逾期未报的，视为自动放弃。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。

　　(二)考试

　　考试由笔试和面试两部分组成，分值各为100分。岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。

　　1.笔试：笔试采取闭卷答题方式进行，笔试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线，低于最低合格分数线的考生，不得入围面试。

　　笔试时间及地点见准考证。

　　2.面试：面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据各选调岗位选调人数按考生笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定入围面试人员，末位同分者一并入围。若岗位入围面试人数未达到1:3的比例，则该岗位已入围的人员照常参加面试，不调减选调计划。

　　面试时间及地点见准考证。

　　3.考试总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，各项成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　(三)体检和考察

　　1.体检。根据考生合成总成绩按1:1的比例从高分到低分确定入闱体检对象(如考生合成总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检对象)。当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定体检人选时应符合以下条件：

　　(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序;

　　(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消考察资格。

　　2.考察。考察比例为1:1。考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消选调资格。

　　3.递补。考察和体检阶段，考生放弃选调或体检考察不合格的，按考生合成总成绩从高分到低分依次递补，若考生合成总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示和办理相关手续

　　1.确定人选和公示。对考察合格的拟选调人选在永丰县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日;

　　2.办理手续。公示期满没有问题或有问题反映但不影响选调的，按程序办理调动手续。

　　未尽事宜请致电咨询：永丰县人力资源和社会保障局人事人才股，0796-2511709。

　　点击查看

　　1.2026年永丰县县直事业单位公开选调工作人员职位表

　　2.永丰县县直事业单位公开选调工作人员报名表

　　3 .学科专业目录汇编?

　　永丰县县直单位公开选调工作人员

　　实施小组办公室

　　2026年4月30日

　　原标题：2026年永丰县县直事业单位公开选调工作人员公告

　　文章来源：http://www.jxyongfeng.gov.cn/news-show-40605.html