2026年8月年宁夏警官职业学院自主公开招聘

2026-08-31 20:59:27 来源：网络整理作者：admin 阅读量：

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宁夏警官职业学院是自治区唯一一所警察类高等职业院校，也是全国公安类院校中唯一的省级“优质校”和“双高校”。学院历史可追溯至1978年成立的宁夏警校，2017年与原宁夏司法警官职业学院合并办学，整建制划归自治区公安厅管理，为公安厅直属副厅级事业单位。学院始终坚持政治建校办学原则，明晰学历教育与教育培训相结合，致力培养高素质政法应用型和警务实战型人才办学定位，已累计培养4万余名专门人才，培训在职民警7万余人次。

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘名额及范围

(一)招聘名额

宁夏警官职业学院计划招聘具有博士研究生学历学位人员。具体招聘岗位见《宁夏警官职业学院公开招聘博士研究生专任教师计划表》(附件1)。根据招聘情况和学院师资补充实际，对计划表招聘人数和有关专业进行相应调整。

(二)招聘范围

招聘国内高等院校、科研机构毕业的博士研究生。报考者取得博士研究生学历学位须符合报考职位要求，所学专业认定以相应学历、学位证为准。

定向培养、委托培养、在职攻读学历学位人员和网络学院、成人教育学院或有国(境)外学习经历毕业生(含高等教育所有阶段)不列入招聘范围。

三、招聘资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以应聘

1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法;

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

4.身体健康，具备良好的教学科研能力、组织协调能力、团队合作精神和创新意识;

5.年龄在45周岁以下，即1980年8月31日以后出生;

6.符合《宁夏警官职业学院公开招聘博士研究生专任教师计划表》(附件1)中招聘岗位要求的其他资格条件;

7.法律法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形的人员不得应聘

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

5.在机关事业单位和学院招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库的;

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;

8.区内机关事业单位在编人员;

9.已招聘的特岗教师;

10.现役军人;

11.应聘者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

12.法律法规规定的其他情形。

四、招聘方式

博士研究生免笔试和体能测试，采取面试方式进行招聘。

五、招聘程序

按照发布招聘公告、报名及资格审核、面试、体检、政治考察、公示及聘用等程序开展工作。

(一)发布招聘公告

通过自治区人事考试中心、学院官网等发布招聘公告。

(二)网上报名和资格审核

1.报名方式：采取线上方式进行，应聘者在报名时间内将报考岗位所需材料以压缩包发送至邮箱nxjyzzb@163.com，并在邮件标题中注明：岗位代码+本人姓名+毕业院校。每人限报一个岗位，在报名表中注明报考岗位代码和招聘岗位。报名所需材料包括：

(1)《宁夏警官职业学院公开招聘博士研究生专任教师报名表》(附件2)(需本人手写签名);

(2)本人有效身份证(正反面)、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表和岗位要求相关材料(PDF文件，教育部学历证书电子注册备案表需在有效查询期内)。

2.报名时间：本次报名截止时间2026年9月13日17:00.

3.应聘者必须按要求如实填报本人信息，报名时，在诚信承诺栏中签名，并对填报信息的真实性、准确性负责。

4.资格初审：政治部按照招聘要求，对应聘者报名资料进行资格初审，并通过邮件回复、打电话或发送短信等方式向本人反馈初审结果。

5.资格复审：在资格复审时需提供身份证、本科、研究生学历学位证书、教育部学籍在线验证报告等原件、复印件。填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份。

(三)面试

1.面试由学院组织实施，主要采取半结构化(试讲+回答问题)方式进行，命题范围主要包括岗位专业知识和综合应用能力等，可结合岗位需求实际采取说课试讲、技能测试、实际操作等方式进行。时间为25分钟。主要考察应聘者的专业知识、授课能力、科研能力、应变能力、发展潜力和语言表达能力等。面试总分100分，试讲占60分、知识问答占40分。

(1)试讲，根据现场试题，结合所学专业课程内容进行授课，时间为15分钟(要求有板书);

(2)知识问答，现场回答2个问题，时间为10分钟。主要考察政治素养、综合分析能力、沟通协调能力、应急应变

能力、语言表达、情绪控制及举止仪表。

2.评委组由7人组成。面试评委组从具有考官资格的专家库中随机抽取。

3.面试总分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

4.本次招聘开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1.因报名人数不足，经学院自主公开招聘工作领导小组研究同意，可降低开考比例，或取消岗位。

(四)体检

1.体检工作由宁夏警官职业学院组织实施，学院纪检部门全程监督。

2.体检须在县级以上综合公立医院进行，具体时间、地点由政治部负责通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。

3.应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

4.招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。申请复检的应聘者，应自行承担复检相关费用。

5.体检合格的应聘者确定为政治考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。